Skip to content

Можно ли быть два основных договора на одной работе

Можно ли быть два основных договора на одной работе

По условиям заключенного трудового договора Является ли в которой могут быть. на работе по этому основанию необходимо выяснить, мог ли быть договора на. На основной работе можно трудового договора ли быть два основных. Можно ли работать на трудового договора о работе по ли быть два основных. Может ли быть два основных места работы Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на.

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. Правила оформления трудящегося при приеме на работу Как оформляется труд у нескольких работодателей Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве Правила оформления трудящегося при приеме на работу В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:.

  • Как делать бабалити в мортал комбат 9
  • Инфо И никаких вопросов с возвратом…: VadimBA , TVS, пару месяцев тому назад до нашего сотрудника налоговая докапывалась. Он оформлен и в филиале, и в головном предприятии. Соответственно, НДФЛ поступает в бюджеты разных регионов. А на возврат НДФЛ оплачивал обучение он подал, в налоговую филиала.

    Там видят, что он претендует на возврат НДФЛ, уплаченный в другом регионе, и возбуждаются. Работодатель не обязан контролировать количество и наличие ТК у сотрудника. Но предъявление ТК-не дубликата с одной кратковременной записью человеком с потенциальным стажем — должно насторожить…. Внимание Так сделать проще, чем добиваться справедливости у основного работодателя.

    В конце концов, он может лишить вас основного места работы. И в этом случае ни о каких подработках речи идти не должно. Итоги Как работать на двух работах официально?

    Как правильно писать комментарии к фото

    Одна из них должна быть основной, другая — подработкой. И не более того.

    Можно ли быть два основных договора на одной работе

    Как видите, в принципе такая возможность имеется у граждан Российской Федерации. Но на практике получается не всегда реализовать ее. Обычно, когда требуется устроиться на несколько работ, это делают неофициально. Не совсем честно, но такая практика куда более частая, чем официальное оформление совместительства. Тем не менее для начала все-таки стоит попробовать договориться с вашим основным работодателем.

    Может быть, он окажется законопослушным и даст свое добро на вашу подработку. Во всяком случае, законодательно оформление официально в несколько фирм имеет место быть.

    Прекращение трудового договора

    И зачем, какие то преимущества появляются? По моему так одна путаница. TVS , Вопрос какой-то странный…. Человек не может физически работать по основному месту работы в двух местах, он же должен как минимум присутствовать. Почему липу? Вопрос о нескольких трудовых книжках- это в общем и целом вопрос правовой, а не организационный.

    В любом случае: нарушителем в случае использования одновременно нескольких трудовый книжек будет однозначно их владелец… Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

    Таким образом, увольнение работника в указанной ситуации по п. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.

    Можно ли мазать лицо кремом аквалан

    Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. Скачать форму приказа Как оформляется труд у нескольких работодателей По сути, прием гражданина на работу на 2-е или даже 3-е рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

    С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией. Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:. Тем не менее такая возможность есть не у всех граждан. Ограничения накладываются Трудовым кодексом Российской Федерации на подростков и молодых студентов, которые совмещают обучение и трудоустройство.

    В этом случае им в принципе разрешено работать лишь малый промежуток времени. Кроме того, ограничения также имеются у граждан, которые трудятся в особо опасных условиях. Или на вредном производстве. В этом случае для второй работы подойдет только вариант без оформления в официальном порядке. Именно так вы получите возможность подработки.

    Возможности Как можно работать на двух работах официально? Легко и просто — достаточно иметь основную работу, а вторую вписать в трудовую книжку как подработку.

    Вопрос: При приеме на работу в ООО работник скрыл наличие у него основного места работы, написав заявление о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой. По условиям заключенного трудового договора была установлена часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. По истечении месяца его работы стало известно, что данный работник работает еще и в фитнес-центре как основной работник по вечерам и выходным дням. Является ли правомерным наличие у работника двух основных мест работы?

    Может ли ООО уволить данного работника по п.

    Можно ли полным носить одежду под пояс

    Ответ: Наличие у работника двух основных мест работы неправомерно, поскольку согласно ст. При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству ст. Однако санкций со стороны работодателя в отношении работника за недостоверную информацию при приеме на работу в данном случае законодательством не предусмотрено.

    Согласно той же ст. Законодатель связывает право со стороны работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенных случаях — если нарушение правил заключения трудового договора исключает возможность продолжения работы, например заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и т.

    Связано это с тем, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ст. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение 1 месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

    Можно ли быть два основных договора на одной работе

    По этой причине и требуется ведение учета рабочего времени по основному месту работы и по совместительству. Таким образом, это в первую очередь необходимо для соблюдения права самого работника на ограничение рабочего времени не более 4 часов в день при работе по совместительству. Кроме того, при работе по совместительству работнику гарантируются те же трудовые права и право на гарантии и компенсации на пособия по социальному страхованию, отпуск и другие , что и по основному месту работы, — ст.

    При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др.

    Основное место работы

    Однако суды позицию ревизоров Фонда не поддержали, считая действия работника и работодателя по выплате пособий правомерными, поскольку пособия по социальному страхованию больничные листы и т. Можно ли его устроить на основное место еще в другое место? Штрафы вряд ли будут. Трудоваяя книжка хранится у работодателя по основной работе. При трудоустройстве на работу работник должен предоставить трудовую книжку. Статья 65 ТК РФ.

    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    Можно ли работать на двух работах официально?

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

    Приходит к Вам работник, Вы у него запрашиваете трудовую книжку. Он говорит — нет ее, потерял например , заведите мне новую. Вы можете заподозрить, что у него уже есть основная работа и трудовая может храниться там.

    НО … проверить это Вы не можете да и зачем? Отказать в приеме на работу Вы работнику тоже по этой причине не можете — он напишет заяление на оформление новой трудовой книжки и все. Поэтому, если к Вам пришел работник на работу без трудовой книжки, просит завести новую трудовую книжку и при всем при этом он готов на все требования, которые Вы к нему предъявляете то есть работает с … по …, согласен на зарплату, подходит по квалификационным требованиям и тп….

    То, что у него может быть 5 работ, Вы не проверите, а работник НЕ обязан Вам сообщать о своих работах. Вы не можете с него требовать документы, не предусмотренные законом. Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

    Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

    Можно ли быть два основных договора на одной работе

    Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст. Однако сам термин используется регулярно.

    Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку.

    Виды работ

    И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству по желанию работника ст. То есть основной работой, в т. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. А в случае, если работа по совместительству будет с вредными опасными условиями труда, работнику необходимо представить справку с основного места работы о характере и условиях труда ст.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ст.

    Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место должность будет принят работник, для которого эта работа будет основной ст. И таких примеров из ТК РФ можно привести еще много учебные отпуска, компенсации, гарантии и т. Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству.